金融科技java外包岗

挑战:

客户金融科技部门需招大量java开发岗位，支持整个数字信息化业务的快速发展。招聘人数众多，且要求候选人英语必须熟练读写，部分要求听说流利，到岗时间较急，需要45天完成10人到岗。工作地点在二线城市，当地符合客户要求的候选人数有限，跨地域人才吸引力不强—薪酬处于行业中等水平。

方案;

成立由1名项目经理，8名寻访顾问为客户专属招聘顾问与客户HR、用人部门深入沟通，确定候选人胜任条件的核心资质;制定统一的职位描述、沟通标准，维护客户雇主品牌优化、精简招聘流程:8名寻访顾问谨慎筛选简历、多轮电话面试，锁定高潜力候选人，缩短客户后期面试、复试周期;建议客户集中面试，提高招聘效率;8名顾问在候选人入职后，制定培训计划，随时掌握客户对候选人评价，及候选人工作状态变化，建立后备人才库，应对可能会出现的人才流动，组织团队活动与优秀员工评选，提升员工归属感，定期作员工回访。

成果:

单月成功推荐52人，offer12人，顺利入职10人，解决了业务快速发展出现的岗位空缺等问题，平均招聘周期30天，全年仅有1名员工离职，离职率5%，得到客户高度评价。

某国企科技web前端岗

挑战：

客户科技事业部大规模扩张，提高集团公司数字化程度。招聘人数众多，需要90天完成50人到岗。工作地点在二线城市，客户对候选人背景要求较高，当地符合客户要求的候选人数有限，跨地域人才吸引力不强―薪酬处于行业中等水平。

方案：

成立由1名项目经理，6名寻访顾问为客户专属招聘顾问团队。

与客户HR、用人部门深入沟通，确定候选人胜任条件的核心资质;制定统一的职位描述、沟通标准，维护客户雇主品牌优化、精简招聘流程:6名寻访顾问谨慎筛选简历、充分进行每轮面试辅导，大大提升候选人面试通过率;顾问侧从候选人流程开始积极把控薪资，从而提高最终offer谈判率，提升招聘效率。

成果：

总计成功推荐300人，offer 40人，顺利入职30人，为客户业务扩张供给了大量优质人才，平均招聘周期30天，过保率100%，得到客户高度评价。

挑战:

某公司为建立物流供应链平台系统，急需前端，后端开发，产品总监等五位人选，必须一本以上学历，五年多行业工作经验。级别相当于阿里p7+,薪资处于行业中等偏下水平。客户希望2个月必须上岗。

方案:

成立1个项目经理+3个顾问的专业团队，分析公司，同行业mapping至少三家，了解公司架构，searching到可能复合要求的人，了解其痛点，说服试试。提前两周完成目标，并且为企业的另外一个部门找到一名高管。

成果:

得到HRBP的赞许，引荐HRVP，并得到肯定，延伸合作整个集团的高招岗位，全年为高招部门解决了70%以上的岗位。